2008-2010

PROJEKT

Uchwała Nr ……
Rady Gminy Wodzisław
z dnia …………….

w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli

Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt. 8, art. 18 ust. 2 pkt. 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 142 z późn. zm.), art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 i art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z póżn. zm.) oraz art. 4 ust. 2 i art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych ( Dz.U. z 2005r. Nr 190, poz. 1606 z późn. zm.) Rada Gminy Wodzisław uchwala co następuje:

I.POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:

1) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole i szkołę, dla której organem prowadzącym jest gmina Wodzisław,

2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w punkcie 1,

3) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

4) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

5) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin., ustalony na podstawie art.42 ust.3 i ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela,

7) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r, Karta Nauczyciela (tekst jednolity w Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z póżn. zm.),

8) rozporządzeniu- oznacza to rozporządzenie wydane przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania na podstawie art.30 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela

9) zakładowej organizacji związkowej – rozumie Si e przez to Zarząd Oddziału ZNP w Wodzisławiu oraz MOZ NSZZ „Solidarność” w Jędrzejowie.

§ 2

1. Nie przewiduje się środków na podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia określonych w rozporządzeniu ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania.

§ 3

Regulamin określa wysokość stawek, szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania:

l) dodatku motywacyjnego,

2) dodatku za wysługę lat

3) dodatku funkcyjnego

4) dodatku za warunki pracy

5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

6) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy

7) dodatku mieszkaniowego.

II. DODATEK MOTYWACYJNY

§ 4

1. Dodatek motywacyjny jest ruchomą częścią podstawowego wynagrodzenia nauczycieli, ma charakter uznaniowy i przyznawany jest zależnie od ilości, jakości i efektów wykonywanej pracy.

2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli jest zróżnicowany

3. Wysokość dodatku motywacyjnego nie może być niższa niż 40 zł oraz wyższa niż 280zł.

4. Dodatek motywacyjny przyznaje się kwotowo na czas określony, nie krótszy niż 3 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

5. Ustalone kryteria mają odniesienie do pracy nauczyciela w poprzednim roku szkolnym ( okresie roku szkolnego).

§ 5

Ustala się środki finansowe z przeznaczeniem na wypłatę dodatków motywacyjnych w wysokości 7 % planowanych rocznych środków przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli zatrudnionych w szkołach.

§ 6

1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły przyznaje Wójt Gminy.

§ 7

1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły

2. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego podejmuje dyrektor szkoły na podstawie spostrzeżeń dokonanych w ramach sprawowania nadzoru pedagogicznego i wykonywanych czynności administracyjno – organizacyjnych.

§ 8

1. Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje nauczycielowi, który:

a) rozpoczyna pracę w szkole (przez 1 rok)

b) w okresie przebywania w stanie nieczynnym

c) w okresie 6 miesięcy po powrocie do pracy po urlopie bezpłatnym, wychowawczym, urlopie dla poratowania zdrowia lub innej nieobecności trwającej dłużej niż 3 miesiące

d) nie posiada pierwszej oceny pracy (oceny dorobku zawodowego)

e) jest zatrudniony w niższym niż pół etatu wymiarze czasu pracy.

2. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi w przypadku naruszenia następujących zasad dyscypliny pracy:

a) zaniedbywania obowiązków wychowawczo opiekuńczych.

b) nie wykonania poleceń dyrektora, które są zgodne z prawem oświatowym i prawem pracy.

c) zgłaszane są wobec jego pracy uzasadnione zastrzeżenia od kadry kierowniczej, rodziców i uczniów.

d) nie uczestniczenia w pracach rady pedagogicznej

e) opuszczania lekcji bez usprawiedliwienia

f) notoryczne spóźnianie się na zajęcia lekcyjne

g) nieprawidłowe pełnienie dyżurów nauczycielskich

h) nieterminowe i złe prowadzenie dokumentacji szkolnej

W przypadku naruszenia w/w. zasad dyrektor szkoły może wstrzymać wypłacanie dodatku motywacyjnego informując nauczyciela na piśmie o powodach takiej decyzji.

§ 9.

1. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego dla nauczycieli będą brane pod uwagę następujące obszary pracy i elementy na nie się składające:

1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp.

b) umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się i wypełnianie przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g) przestrzeganie dyscypliny pracy,

3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,

4) zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela a w szczególności:

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b) udział w pracach zespołów przedmiotowych i innych,

c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

2. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności następujące kryteria:

1) umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły (placówki):

a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe,

b) podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego,

c) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły,

d) podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych;

2) sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:

a) dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,

b) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

c) polityka kadrowa,

d) organizowanie konferencji szkoleniowych,

e) współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli,

f) podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły;

3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły/placówki:

a) osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju;

b) poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,

c) dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym,

d) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów,

e) obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi,

§ 10

1. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.

2. Nauczyciel przeniesiony na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.

III. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 11

l. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art.33 ust.l Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1 pkt 8 Regulaminu.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

l) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art.20 ust.6 Karty Nauczyciela oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia

5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

6. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku dla nauczyciela potwierdza dyrektor szkoły, dla dyrektora szkoły – Wójt.

IV. DODATEK FUNKCYJNY

§ 12

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji opiekuna stażu, doradcy metodycznego przysługuje dodatek funkcyjny.

Tabela dodatków funkcyjnych

2. Dodatek za wychowawstwo klasy przyznaje się na rok szkolny w wynosi 3,0 0 zł na każdego ucznia w klasie według stanu liczby uczniów na dzień 1 września tj. rozpoczęcia roku szkolnego.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki o których mowa w pkt. 1 w zastępstwie.

4. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się:

1) wielkość szkoły: liczbę oddziałów, liczbę uczniów, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole,

2) strukturę organizacyjną,

3) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,

4) wyniki szkoły w nauczaniu i wychowaniu, m.in. wyniki klasyfikacji rocznej, wyniki egzaminów, osiągnięcia w olimpiadach, konkursach i zawodach,

5) prawidłową organizację pracy, poprawność pod względem formalno- prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność,

6) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej,

7) prawidłowość realizacji budżetu szkoły i przestrzeganie dyscypliny budżetowej,

8) działalność na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju oraz osiągnięć szkoły,

9) współpracę z różnymi organizacjami i instytucjami mającą na celu wspomaganie działalności zadań statutowych szkoły,

10) terminowość oraz rzetelność wykonywania zadań i powierzonych obowiązków.

§13

Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy, a dla wicedyrektora i dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze w szkole, dyrektor szkoły.

§14

1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca- od tego dnia.

2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca- od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca- od tego dnia.

4. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

V. DODATEK ZA WARUNKI RACY

§15

1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie:

l) zajęć rewalidacyjno- wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim - w wysokości 15% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,

2) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – w wysokości 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,

3) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych – w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.

2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

3. Dodatek za trudne warunki pracy, określony w ust. l pkt l i 2 wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały dobowy obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w proporcjonalnej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

4. Dodatek za trudne warunki pracy określony w ust. 1 pkt. 3 wypłaca się za każdą efektywnie przepracowaną w takich warunkach godzinę zajęć oraz za okresy wymienione w ust.2.

5. Prawo do dodatku z tytułu zajęć, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2 nie wyłącza prawa do dodatku z tytułu prowadzenia zajęć wymienionych w ust. 1 pkt 3.

§16

l. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie zajęć wymienionych w § 16 ust.l pkt 1 i 2 z dziećmi i młodzieżą, których rodzaj i stopień niepełnosprawności został określony w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust.l rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności Dz.U. Nr 139, poz. 1328) w wysokości 10 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Przepisy § 16 ust.2 i 3 stosuje się odpowiednio.

§ 17

l. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do obu tych dodatków.

2. Decyzję o przyznaniu dodatku za warunki pracy dla nauczycieli podejmuje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy.

VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 18

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust.2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w tych warunkach) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art.42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w tych warunkach) prze miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 - z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 1/2 godziny pomija się, a co najmniej 1/2 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 19

1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 lub ustalony na podstawie art.42 ust.7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak wyższa niż liczba przydzielonych w planie organizacyjnym.

3. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

a) zawieszeniem, zajęć z powodu klęsk żywiołowych,

b) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,

c) rekolekcjami

d) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż jeden dzień od dnia powzięcia informacji o chorobie ucznia

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane i wypłaca się z dołu.

VII. NARGODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

§ 20

1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze, zgodnie z art.49 Karty Nauczyciela.

2. Tworzy się specjalny fundusz nagród w wysokości l % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organu prowadzącego i dyrektorów szkół, z tym że:

l) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów szkół,

2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego szkołę.

§ 21

Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole, co najmniej roku.

§ 22

Nagrody, o których mowa w § 21, są przyznawane w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.

§ 23

1. Nagrody organu prowadzącego szkołę, ze środków, o których mowa w § 21 ust. 2 pkt. l, przyznaje Wójt Gminy:

a) z inicjatywy własnej ( dyrektorom szkoły)

b) na wniosek dyrektora szkoły ( nauczycielom )

c) na wniosek związków zawodowych działających w szkole ( nauczycielom i dyrektorom szkoły)

3. Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy, powinien zawierać następujące dane kandydata do nagrody:

l) imię i nazwisko,

2) datę urodzenia,

3) informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego,

4) staż pracy pedagogicznej,

5) nazwę szkoły,

6) zajmowane stanowisko,

7) otrzymane dotychczas nagrody,

8) ocenę pracy pedagogicznej,

9) uzasadnienie, w którym należy zamieścić informacje o dorobku zawodowym i osiągnięciach w ostatnich latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody.

3. Wniosek dyrektora o przyznanie nagrody Wójta Gminy wymaga zaopiniowania przez radę pedagogiczną szkoły.

4. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy przyznawaną z okazji Dnia Edukacji Narodowej powinien być złożony w terminie do 1 października.

5. Wniosek o przyznanie nagrody, który w danym roku, z braku środków, nie został rozpatrzony pozytywnie może być ponowiony w roku następnym.

§ 24

1. Nagrody, ze środków, o których mowa w § 21 ust. 2 pkt. l, przyznaje dyrektor szkoły:

a) z inicjatywy własnej

b) na wniosek ( wraz z uzasadnieniem) związków zawodowych działających w szkole

2. Wnioski o nagrodę Dyrektora szkoły przyznawaną z okazji Dnia Edukacji Narodowej powinien być złożony w terminie do 1 października.

§ 25

Nagroda, o której mowa w § 21, może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy zawodowej lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego oraz spełnia odpowiednio, co najmniej trzy z następujących kryteriów:

1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:

a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,

c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia(centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,

d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,

e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,

f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w szczególności przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,

g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dzieci i młodzieży

2) w zakresie pracy opiekuńczej:

a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,

b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży,

c) organizuje współpracę z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,

d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami.

3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:

a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.

§ 26

Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis zamieszcza się w jego teczce akt osobowych.

§ 27

1. Niezależnie od nagrody organu prowadzącego, nauczyciel może otrzymać w danym roku nagrody: ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, kuratora oświaty lub dyrektora szkoły.

2. Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody organu prowadzącego.

3. Wysokość nagrody dyrektora nie może być niższa niż 50 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.

4. Wysokość nagrody organu prowadzącego nie może być niższa niż 75% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.

VIII. DODATEK MIESZKANIOWY

§ 28

1. Nauczycielowi zatrudnionemu w placówkach oświatowych na terenie gminy Wodzisław w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzależniony od stanu rodzinnego nauczyciela, zwany dalej „dodatkiem”.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi:

1) 2zł w rodzinie liczącej 1 osobę;

2) 4zł w rodzinie liczącej 2 osoby;

3) 6zł w rodzinie liczącej 3 osoby;

4) i po 2 zł za każda następna osobę

3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących:

1. współmałżonka,
2. pozostające na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego współmałżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej nie dłużej jednak niż do 21 roku życia,
3. pozostające na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego współmałżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia przez nie studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,
4. dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Dodatek przyznaje się na wniosek, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4,na ich wspólny wniosek.

6. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor placówki, a dyrektorowi wójt gminy.

7. Do wniosku, o którym mowa w ust. 5 nauczyciel dołącza oświadczenie dotyczące jego stanu rodzinnego określonego zgodnie z zasadami wskazanymi w ust. 3.

8. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w ust. 3, nauczyciel powiadamia dyrektora, a nauczyciel pełniący funkcję dyrektora powiadamia Wójta. Powiadomienia Nauczyciel dokonuje na piśmie. W przypadku niepowiadomienia o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.

9. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1) niezależnie od tytułu prawnego od zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie, a jeśli jest to pierwszy dzień miesiąca od tego dnia.

10. Dodatek przysługuje nauczycielowi w okresie wykonywania pracy, a także w okresie:

1) nie świadczenia pracy, za który przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania wynagrodzenia za czas choroby,

3) pobierania zasiłku: chorobowego, macierzyńskiego, opieki nad chorym członkiem rodziny.

11. Dodatek wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

X. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 29

1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.

2. Za okres ferii letnich i zimowych wynagrodzenie wypłaca się według średniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. Nr 71, poz.737 z późn. zm.).

§ 30

1. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.

2. Stawkę za 1 dzień nie wykonywania pracy z przyczyn określonych w ust.1ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez 30.

3. Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust.1, oblicza się mnożąc liczbę dni nie wykonywania pracy przez stawkę określoną w ust.2.

§ 31

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 32

Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich związków zawodowych

Zarząd Oddziału

Związku Nauczycielstwa Polskiego Wodzisławiu

………………………&#

Wodzisław dnia …………………….

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność` w Jędrzejowie

………………………&#

Wodzisław dnia …………………….

§ 33

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 34

Traci moc:

Traci moc uchwała Nr XIII/82/08 Rady Gminy Wodzisław z dnia 30 stycznia 2008r w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród, wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Wodzisław w roku 2008.

§ 34

Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Świętokrzyskiego.

§ 35

Uchwała wchodzi w życie 14 dni po ogłoszeniu z mocą obowiązującą od l stycznia 2009r.

UZASADNIENIE

Zasady wynagrodzenia nauczycieli określa ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela / Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z póz. zm./.

Zgodnie z art. 30 ust. 6 tej ustawy organ prowadzący szkołę określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w drodze regulaminu wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.